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Actividades Preventivas Riesgos Psicosociales

Definición y Objetivos

Las conclusiones del informe de evaluación de riesgos psicosociales puso de manifiesto la necesidad e importancia de concienciar al personal de la universidad para que asuma una cultura preventiva y adopte actitudes acorde con ella. De esta manera, se favorecerá la existencia de un clima laboral adecuado y, se evitará que aparezcan situaciones que puedan provocar el aumento de los riesgos psicosociales.

Como parte del Plan de Prevención de la Universidad de Alicante, la Secretaría de la Facultad ha elaborado una serie de medidas encaminadas a prevenir y reducir los factores psicosociales derivados de las condiciones y de la organización del trabajo que puedan afectar a la salud de su personal; siendo conscientes de que las acciones preventivas requieren la participación de todos y todas para ser efectivas, con este fin:

  • Se adoptarán medidas que deberán favorecer los canales de comunicación internos, como:
    • Dar a conocer con antelación suficiente futuras reestructuraciones, nuevas tecnologías, etc. con el fin de ofrecer al personal la máxima información posible sobre las mismas.
    • Establecer mecanismos de comunicación (ascendentes, descendentes y horizontales) e información para todos los miembros del servicio.
    • Definir procedimientos que faciliten la toma de decisiones.
  • Asimismo, nos planteamos los siguientes objetivos:
    • Fijar como principio general de la Secretaria el compromiso de "tolerancia 0" generando una cultura asentada en el valor de respecto y reconocimiento del otro.
    • Reconocer la contribución del personal en el logro de los objetivos de la institución.
    • Favorecer los canales de comunicación internos:
      • Existencia de un plan de comunicación en la Secretaría.
      • Uso de documentación y procedimientos compartidos a través del servidor.
      • Facilitar el flujo de información vía email.
      • Reuniones semanales entre los/las gestores jefes y la administradora.
    • Facilitar que la organización del trabajo permita  tener control sobre las tareas a realizar, ritmos, tiempos y métodos de trabajo:
      • Fomentar la participación en las distintas áreas, desde la organización y distribución, hasta la planificación de las tareas.
      • Puesta en común para valorar y establecer posibles áreas de mejora, antes del inicio del curso académico y al finalizar el periodo de matrícula.
      • Definición clara de funciones / atribuciones.
      • Fomentar el trabajo en equipo.
  • Establecer medidas encaminadas a mantener y mejorar el bienestar psicosocial:
    • Potenciar el conocimiento y la aplicación de los procedimientos de resolución de conflictos entre trabajadores (tanto personales como laborales).
    • Establecer mecanismos de control y/o vigilancia que impidan situaciones de riesgo por parte de responsables de la gestión.
    • Actuar, utilizando la legislación vigente, para evitar aquellas conductas y actitudes que no cumplan la política preventiva de la UA y puedan ser causa de situaciones de riesgo (físico, psicosocial, etc.).
    • Promover la resolución de los conflictos interpersonales existentes en la Secretaría.
    • Fomentar el trato equitativo entre todos los miembros de la Secretaría.
    • Facilitar las condiciones ambientales y organizativas que fomenten la cooperación y la prestación de ayuda entre compañeros y compañeras, y entre superiores.
    • Informar a las autoridades académicas de las situaciones problemáticas con el fin de conocer sus causas y poder actuar para propiciar su resolución.

Prevención de riesgos laborales ante determinadas situaciones de riesgo psicosocial

Plan de Comunicación

Reconocimiento personal

 

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